Когда могут отказать в трудоустройстве

Относительно ограничений при принятии на работу Департамент рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины в пределах компетенции информирует.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора определяются статьей 22 КЗоТ Украины, в соответствии с которой запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В частности, не допускается прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства.

Кроме того, частью третьей данной статьи указано, что требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

В частности, в качестве примера требования, которые должны соблюдать работодатели при принятии граждан на работу, установлены:
- статьей 24 КЗоТ Украины запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья;
- статьей 12 Закона Украины «О государственной службе» определены ограничения, связанные с принятием на государственную службу;
- специальные требования при принятии на работу относительно образования и квалификационных требований (статья 74 Основ законодательства Украины о здравоохранении; статья 64 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», статья 3 Закона Украины «О нотариате» и т. п.).

 

Как поделить дополнительный отпуск

 Минсоцполитики предоставило разъяснение относительно деления отпусков на части (письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).

Авторы письма отмечают, что социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст. 19 Закона Украины «Об отпусках», делению на части не подлежит.
Однако если работник имеет право на социальный отпуск по двум основаниям, он может использовать указанный отпуск частями (сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 календарных дней).

Также Минсоцполитики напомнило, что социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может предоставляться полностью или частично в течение всего срока до достижения ребенком указанного возраста. Такое право не утрачивается и в том случае, если работник вышел на работу, а после изъявил желание возобновить отпуск. Кроме того, мать (или другое лицо, воспользовавшееся правом на социальный отпуск) имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в таком отпуске.

 

Если нарушается право на отпуск

 Согласно ч. 4 ст. 79 КЗоТ очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми руководителем по согласованию с профкомом , и доводится до сведения всех работников; при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. Согласно последним абзацам ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона об отпусках непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда, запрещается.

 

Имеет ли право гражданин на пенсию, если нет 15 лет страхового стажа. Право на пенсию по профзаболеванию.

15 лет — это обязательный минимальный стаж для того, чтобы человек мог получать пенсию. Для тех, у кого страховой стаж менее 15 лет, назначается государственная социальная помощь в размере прожиточного минимума. Социальную помощьназначают на 3 года выше минимального возраста выхода на пенсию.

Пенсия по инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания назначаются независимо от стажа работы в следующих размерах: инвалидам 1 группы – 70 %, 2 группы - 60%, 3 группы - 40% заработка.
Пенсии инвалидам в результате трудового увечья и профессионального заболевания исчисляются в соответствии со средним заработком на предприятии для той или иной профессии.

 

Назначение пенсии по инвалидности

 Лицам, признанным инвалидами I, II или III группы, пенсию по инвалидности согласно Закону Украины « Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» назначают при наличии страхового стажа, предусмотренного в ст.32 данного Закона.

Пенсия по инвалидности назначается со дня установления инвалидности, если обращение по поводу назначения пенсии произошло не позднее через три месяца со дня установления инвалидности ( часть вторая ст.45 Закона).

В соответствии с п.9 Порядка предоставления и оформления документов для назначения ( перерасчета) пенсий согласно Закону Украины « Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», одним из документов, необходимых для назначения пенсии по инвалидности является выписка из акта осмотра МСЭК.

Не позднее чем через 10 дней после поступления заявления с необходимыми для назначения пенсии документами орган, назначающий пенсию, рассматривает представленные документы и принимает решение относительно назначения пенсии.